Det finns många som idag kommunicerar att de inte hittar den kompetens som de säger sig söka efter. Vi har med åren kunnat se att detta beror på att den stora massan endast håller sig inom den neurotypiska majoriteten när de säger sig hålla på med mångfald inom rekrytering. Därav missar dessa … [Läs mer...] om Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Mångfald
Habilitering istället för rehabilitering
Det finns många som tror att det går att använda rehabilitering för att stödja människor med en egen diagnos inom autismspektrum i arbetslivet. Det blir lätt fel då. Istället behöver ni utveckla ett mentorprogram för habilitering på en arbetsplats. Att inkludera och skapa full möjlighet till … [Läs mer...] om Habilitering istället för rehabilitering
Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling
Det finns en ide om att människor med en diagnos inom autismspektrum är i princip svåra att lära nya saker och uppgifter. Detta är en fördom vi tänkte hjälpa er att ta död på. Det är viktigt att ni ert arbete med inkludering och mångfald tar in att många individer med autism har unika talanger … [Läs mer...] om Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling
Hur Diversity Washing undviks
En enkel och sanning: Att majoriteten av de som lever med Autism är arbetslösa har ingenting att göra med förmågan hos människor inom autismspektrum. Allt har att göra med hur samhället ser på Autism som ett funktionshinder som kräver sympati, istället för en värdefull form av mångfald och att … [Läs mer...] om Hur Diversity Washing undviks