Det sägs att det är kompetensbrist och arbetsgivare säger sig inte hitta rätt medarbetare. Samtidigt saknar många företag kunskap om de som står längt från arbetsmarknaden, de med autism. Det framkommer ofta via e-post till oss att många med en diagnos inom autismspektrum förväntades använda sin … [Läs mer...] om Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger
Inkludering
Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
Hos dig som chef ligger ansvaret att inte bara få alla att må bra på arbetsplatsen. Det ligger även på ditt ansvar att skapa en ökad förståelse för en kollega med autism, hos resten av dina anställda. Detta kräver både utbildning av de andra kollegorna och främjande av en inkluderande kultur & … [Läs mer...] om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
En försäljare med autism, det fungerar
Det finns en fördom om att de som lever med autism alltid skall jobba med IT. En fördom som finns hos väldigt många som skall ge stöd till arbete. Därav tänkte vi nu gå genom vad som är grundläggande skillnader mellan hur en person med autism kan tänkas hantera en roll som försäljare i jämförelse … [Läs mer...] om En försäljare med autism, det fungerar
Varför en människa med autism ofta blir uppsagd
Det finns väldigt många anledningar till att en människa generellt bli uppsagd. Vad vi kunnat se genom över 200 mail från läsare, som handlar om just arbete, är att det finns 5 olika anledningar som ofta återkommer när företag och chefer säger upp människor som är öppna eller har blivit öppna med … [Läs mer...] om Varför en människa med autism ofta blir uppsagd