Det finns steg du kan vidta för att gör en anställning av en medarbetare med autism till en win-win för alla. Att ha en bra och anpassad onboarding är en grundläggande detalj som skapar bra grund för alla inblandade. Personer med Autism tenderar att vara ärliga, lojala medarbetare, som tycker om … [Läs mer...] om Introduktion (onboarding) av anställda med autism
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
Kollega med Autism? Några tips!
Det finns lite olika saker som kan vara bra att veta om du skall kunna vara trygg i att ha en kollega eller medarbetare som lever med en högfunktionell diagnos inom autismspektrum. Detta är generella tips och råd, det bästa är att fråga personen i fråga, för den vet bäst vad just den har behov … [Läs mer...] om Kollega med Autism? Några tips!
Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
De som får en diagnos inom autismspektrum i vuxen ålder, de får ofta diagnosen högfunktionell autism. De stöd & hjälp som idag finns är ofta skapat för att stödja barn & ungdomar. Detta betyder att den som får sin diagnos i vuxen ålder sällan får det stöd en är i behov av. Ofta upplevs … [Läs mer...] om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
En kognitivt anpassad arbetsmiljö, en hållbar investering
Det absolut mest ”förbjudna” som finns för en kognitivt anpassad arbetsmiljö är det öppna kontorslandskapet. Det som ofta införs för att öka samarbete och effektiviteten. Ofta behöver den med en kognitiv funktionsnedsättning liknande som en introvert, men med individuella anpassningar. De företag … [Läs mer...] om En kognitivt anpassad arbetsmiljö, en hållbar investering