Fram tills idag har inkluderande kommunikation handlat om jämställdhet och jämlikhet. Det är nu dax att höja blicken ett steg till. Så vi tänkte vi skulle ge er lite stöd i ert arbete med ökad inkludering framöver. Något ni kommer behöva göra innan ni gör något annat är att utbilda er egen … [Läs mer...] om Inkluderande kommunikation, till människor med Autism
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
Värdet av stabilitet förringas
Det är inne med att verka för ökad inkludering & mångfald på svensk arbetsmarknad. Vad betyder då detta som oftast? Som oftast så ingår sällan människor med Autism i vad majoriteten av många företag ser som mångfald. Det är som att mångfald måste synas, kunna visas upp på bild eller events. … [Läs mer...] om Värdet av stabilitet förringas
Frågor ställs av en annan anledning
Olika människor ställer frågor av olika anledningar. Det finns dock en tydlig skillnad mellan varför neurotypiska och autister ställer frågor. Vi tänkte därmed vägleda er till bättre kommunikation mellan era medarbetare. En människa med autism ställer frågor för att få svar, punkt. Ett av de … [Läs mer...] om Frågor ställs av en annan anledning
Uppsägning (offboarding) av anställd med Autism
Den som lever med en högfunktionell diagnos inom autismspektrum har ofta svårt för snabba förändringar. Detta gör att en uppsägning utan tydlig kommunikation och längre framhållning än vanligt kommer skapa en grund för stress, psykisk ohälsa och kanske självmordstankar. En ordnad process vid en … [Läs mer...] om Uppsägning (offboarding) av anställd med Autism