Det finns en ide om att människor med en diagnos inom autismspektrum är i princip svåra att lära nya saker och uppgifter. Detta är en fördom vi tänkte hjälpa er att ta död på. Det är viktigt att ni ert arbete med inkludering och mångfald tar in att många individer med autism har unika talanger … [Läs mer...] om Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling
Arbetsmarknad
Råd och Tips som berör arbetslivet för den som lever med eller skall vara kollega till en person med Högfunktionell Autism / Aspergers
Inkluderande talangjakt, en del av framtidens employer branding
Det finns idag många företag som säger sig "skrika" efter kompetens. Ofta är det som idag kallas talangjakt en rätt enkelriktad väg av sökande. Trots detta så finns det en attityd om att människor med autism saknar kompetens och förmågan som företagen söker. Detta gör att utanförskapet i denna … [Läs mer...] om Inkluderande talangjakt, en del av framtidens employer branding
Rapporter om framtidens arbetsliv, för de med autism
Det är många som nu börjar ta in autism i ekvationen när de skall skapa en sundare arbetsmiljö och en mer hållbar arbetsplats, för ett mer inkluderande arbetsliv. Visst, det är långt kvar, men även ett myrsteg är ett steg framåt. Den första rapporten var den som gjords av EY på uppdrag av … [Läs mer...] om Rapporter om framtidens arbetsliv, för de med autism
Inkludering förutsätter mångfald
Är Mångfald & inkludering verkligen samma sak? Det finns många som säger sig jobba för ökad mångfald och inkludering på svensk arbetsmarknad. Det som är viktigt att veta är att detta är nära besläktade begrepp, men de är inte samma sak. Mångfald Det som är mångfald är det som avser … [Läs mer...] om Inkludering förutsätter mångfald