Det sägs att det är kompetensbrist och arbetsgivare säger sig inte hitta rätt medarbetare. Samtidigt saknar många företag kunskap om de som står längt från arbetsmarknaden, de med autism.
Det framkommer ofta via e-post till oss att många med en diagnos inom autismspektrum förväntades använda sin autism för att ursäkta ett påstått olämpliga beteende. Detta vidmakthåller tanken att neurodivergens är ett problem eller en ursäkt för dåligt beteende. Som någon som är autistisk och har ADHD håller jag inte med. Det är faktiskt dessa skadliga stereotyper som får människor i ett djupt utanförskap att kämpa för att hitta en känsla av tillhörighet i skolan eller känna sig värdefulla och hörda på jobbet.
I Financial Times går det t.ex att läsa hur brittiska arbetsgivare håller på att vakna upp till ”konkurrensfördelen” med att anställa personer med ADHD och autism. Data avslöjade en sexfaldig ökning av jobbannonser som nämner termer relaterade till neurodiversitet sedan 2019.
Som någon som alltid slår på trumman på fördelarna med att anställa neurodivergent, är den här nyheten musik i våra öron. Företag försöker nu attrahera vår missförstådda men ändå briljanta gemenskap. Det som är betryggande är också att många organisationer & företag uppmuntrar människor att avslöja sin neurodivergens så att de kan anpassa sina intervjupraxis. Det stannar dock inte där, vad vi lagt märke till. En del arbetsgivare har även börjat att anpassar så att neurodivergerande arbetstagare kan känna sig mer inkluderade från det ögonblick de kliver in genom dörren, som anställda.
Här är några viktiga justeringar som dessa progressiva företag implementerar, alla som vi uppmanar andra arbetsgivare att också anta:
Gå bortom stereotyper i roller
Undvik att boxas och märka neurodivergerande anställda i snäva roller eller antaganden. Inte varje autistisk person är en kodare, och inte alla ADHD-individer kämpar med deadlines. De har alla ett brett utbud av styrkor – som hyperfokus, kreativitet och problemlösning – som kan gynna många roller när rätt stöd finns på plats. Arbetsgivare bör fokusera på att förstå varje individs unika styrkor och anpassa roller därefter.
Erbjud flexibla arbetsvillkor
Flexibilitet på arbetsplatsen hjälper neurodivergerande medarbetare att få fram det bästa i sig själva. Till exempel tillåter flexibla timmar människor att fokusera under de tider de känner sig mest produktiva, vilket kan minska stressen och göra arbetet mer hanterbart. Flexibilitet handlar också om att känna igen individuella behov och att skapa en miljö där alla känner sig stöttade.
Note :: Det är ni andra, neurotypiker, som skall vara flexibla, inte de med en diagnos. Flexibiliteten gäller också ang kravställan. Kraven skall kunna anpassas efter energin och måendet, vilket gör att de runt om den anställda med autism behöver ha god förståelse och acceptens i vardagen.
Gör kommunikationen tydlig och enkel
Att ge tydlig kommunikation är ett av de bästa sätten att stödja anställda. Skriftliga instruktioner kan hjälpa till att undvika missförstånd och göra det lättare att hålla sig på rätt spår med uppgifter. En detaljerad checklista eller en kort sammanfattning räcker långt. Att uppmuntra anställda att ställa frågor eller begära ytterligare vägledning skapar också en öppen och stödjande atmosfär.
Anpassa den fysiska arbetsytan
Arbetsplatser designade med både neurodivergenta och neurotypiska människor i åtanke gör stor skillnad, vanligtvis utan extra kostnad för verksamheten. Tysta utrymmen ger till exempel människor en plats att ta sig bort från buller och ladda om. Att dela ut brusreducerande hörlurar eller anpassa skrivbordslayouterna för att passa individuella preferenser kan hjälpa neurodivergerande anställda att arbeta bekvämt och har visat sig vara till hjälp för alla anställda.
Uppmuntra öppna samtal
Slutligen bör arbetsgivare främja en kultur där alla känner sig bekväma i att diskutera hur man kan arbeta bättre tillsammans. Detta inkluderar att utbilda neurotypiska arbetare om hur de kan anpassa sin arbetsstil för att stödja neurodivergerande kollegor.
Lämna ett svar